员工自己制定绩效目标合法。员工自己制定绩效目标在一些组织和管理实践中是被采用的，通常被称为自我定目标、个人目标设定或员工驱动目标设定等。在这种方法中，员工可以根据自身的职责、能力和目标设定自己的绩效目标。在许多情况下，员工可以与直接上级或管理层协商并制定个人目标，以便更好地与组织的整体目标和战略相匹配。
员工自己制定绩效目标合法吗
最佳答案员工自己制定绩效目标合法。员工自己制定绩效目标在一些组织和管理实践中是被采用的，通常被称为自我定目标、个人目标设定或员工驱动目标设定等。在这种方法中，员工可以根据自身的职责、能力和目标设定自己的绩效目标。在许多情况下，员工可以与直接上级或管理层协商并制定个人目标，以便更好地与...
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