回答1：
如果你还要在这里工作，那么就不要提出申请，除非你换个工作。如果你不想在里工作，你可以换，因此也没必要在说什么。

回答2：
楼主您好：

根据您问题的描述，我的建议还是换工作吧。

因为您这个教领导如何做事的举动会让楼主更加被动，加之您的性格原因待不长久。

另外不知道楼主的单位性质（企业还是事业）和岗位性质（合同工还是临时工）以及工作内容（业务员还是业务专责还是其他）。

比方说您应聘到一个公司上班肯定您对工作内容是知道的，这种加班表该不该您负责由您的工作性质决定（如果您本身就是考勤员的角色），不可能把负责安环、采销、纪检、行政、党群等角色的同事弄来搞签字的流程吧。

如果您选择继续在这里上班并打算让其他同事轮岗，那我建议您不要直接说轮岗的事情而是说简化一下现在加班表本人签字的流程，“加班人员名单直接部门领导审批后交分管领导审批即报财务，您看怎么样？”

还有公司部门开会提合理化的建议的时候可以让其采用电子化的方式代替纸质的。

#竭尽所能为您#