回答1：
试用期已满，没有不符合录用条件等问题的，应该转正。

如果公司套路只有试用期，降低工资支付和待遇等，则是违法的。

可以要求公司支付经济补偿金和补发工资差额。

回答2：
每个人正式入职前，很多人都会遭遇试用期考核。

一、试用期是双向选择的

企业可以在试用期内考察劳动者是否符合岗位要求，求职者可以通过工作来考察，感受工作是否符合、达到自己的预期。

在职场上，员工和企业之间是平等的，双向关系。

二、确认岗位要求以及考核标准

主动跟HR或部门负责人确认好岗位要求及相关考核标准，做好日常工作记录，有备无患。

三、试用期时，保留工作痕迹及反馈

对于试用期员工来说，领导通常会观察来安排工作，如果想体现自己的工作价值，就要做好工作上的反馈。

回答3：
没有啥办法，试用期内公司可以解除劳动合同