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1、 一个是观察。面试官面试求职者，首先要做的就是观察。提前观察求职者，最好是不见面观察，比如看监控。在面试前的等待时间里，花点时间观察一下每个求职者。几分钟后，你就可以通过求职者的言行大致判断出他的综合素质。这几分钟的观察也是对求职者的初步了解。

2、 二是聊天。到了面试的时候，面试官和求职者面对面的时候，为了打破彼此的尴尬，建议面试官先和求职者聊一聊，聊聊工作情况，了解求职者的基本信息，说说求职者选择来面试的原因等等。通过简单的几句聊天，了解求职者的想法，简单介绍一下公司的情况，为后面的面试做准备。

3、 第三是听。谈完公司的情况，缓解了面试官的紧张情绪，接下来就是面试官的倾听时间了。耐心听面试官说，最好让面试官简单介绍一下自己，包括身份信息、学历信息、工作经历、获奖情况、专长等。通过求职者的自我介绍，我对求职者有了初步的了解。

4、 第四是提问。面试官介绍完自己后，就该面试官提问了。根据职位的要求和求职者的自我介绍设置一些问题。问题不需要很难，但一定要问到点子上。比如你可以问求职者为什么选择应聘这个职位。你认为你申请这个职位的优势和劣势是什么？你未来的职业规划是什么？……

5、 第五是判断。面试官提问之后，求职者的回答也很重要。一般很多面试官可以通过答案综合判断求职者是否适合该职位，边听答案边做出判断。这个过程就是考验面试官的分析判断能力。一般可以通过一个求职者的语言能力、逻辑能力、场控能力来判断他是不是你要招的人。

6、 六是决定。经过初步的判断过程，下一个阶段就是决策。这个求职者到底适不适合，能不能匹配这个职位，这个时候就要具体判断了。有了大方向，就可以机智地结束面试了。不管你是否打算聘用此人，建议你注意结束语中的用词，不要透露太多是否聘用的信息，因为是否聘用还是需要根据多种因素来决定。面试结束后妄下结论，很容易让公司陷入被动。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。