回答1：
作为一名专业的法律人提示你：职员自动离职，往往是用人单位最初步的判决，并没有充分的证据，建议以书面方式向该职员常住地或户籍所在地发出书面函件，说明情况为该职员的自离取证，降低用人单位的用工风险。当然，若该职员没有任何征兆的自离，单位用各种方式都联系不上的时候，建议去公安机关报案，有可能涉嫌意外事件发生。希望对你有所帮助，祝你幸福。

回答2：
不会，顶多扣着个人上班前的工资！


回答3：
单位应该知道他为什么走不会报警找他（知道原因就行了）