回答1：
在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。

越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：

1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利；

2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；

3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。

回答2：
随着大众创业， 万众创新趋势的发展，越来越多公司步入高速发展时期。- - -家企业要做:大做强，员工作为金字塔底层基石，是公司核心部分。对于一个成长型.创业企业来说，更需要稳定的发展，然而现实中也不免存在- - 些劳动用工纠纷，这对公司的发展无疑会产生较大的负面影响。为了尽量规避风险,首先要了解当前劳资纠纷的主要特点以及经开区企业常见的劳动用工风险与规避措施。

1、有效规避劳动用工风险，需从源头上做好相关工作

企业要重视相关规章制度，要有明确合法的规章制度存在，对于何为严重违反规章制度的行为作出明确的界定，在源头上做好防范工作。

2、在招聘员工入职时所要注意的法律风险防范

注意审查员工有关资料，是否与原单位终止劳动合同,禁止使用童工和超过退休年龄的人，明确岗位录用条例，约定劳动合同试用期等也是非常重要的。

3、劳动合同签订法律风险防范

企业要转变先用工后签合同的错误行为;原有劳动合同到期后,双方继续合作的，也应在-一个月内签订劳动合同等。列举未签订劳动合同导致企业赔偿的真实案例，让在座的企业深刻感受到合同签订的重要性。另外，企业还应重视社会保险的缴纳，不缴纳保险会带来巨大的用工风险甚至触发群体性劳资纠纷。

4、工伤事故相关的法律风险与规避

企业要转变认为工伤事故发生概率小的错误观念。每年的工伤事故时有发生，企业无法拒绝工伤风险，但可以防范风险、降低风险、转移风险。企业可通过参加工伤保险、意外伤害商业保险，或是签订业务外包合同等方式，防止在某些特殊情况下承担不必要的巨额费用，造成经营困境。

回答3：
购买雇主责任险，按月缴纳，方便灵活，而且理赔款理赔到企业。