回答1：
作为一名专业的法律人提示你：合同中所述的合同期满后应该理解为2024年2月27日时，并非试用期三个月届满时，因为试用期满后，该合同继续有效，只是从试用期转为正式员工，仍然按履行的该合同约定。故，劳动者试用期满后，用人单位未办理转正手续，试为已经转正，享受转正待遇，希望对你有所帮助，祝你好运。

回答2：
不受法律保护，依据劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”之规定，该合同关于试用期的规定违法。

回答3：
不受法律保护。合同期满后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，必须在合同到期前30天内，书面通知劳动者。否则就视为与劳动者未签劳动合同而用工。将按照应签日起开始，到员工投诉之日止向劳动者赔偿双倍工资的。不过最多赔偿11个月。