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1、工资分配一直是乡镇医院的头痛问题，一般可以采用以套改工资的百分之几十作基本工资，剩余的部分和效益挂钩。

2、工资拿齐后的部分就是奖金，可以封顶，剩余部分做年终奖金发。

3、这样可以激发年轻人个人的积极性，也可以老年同志的工资。

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